jinjer、新CPOとして松山雄一郎氏の就任を発表。技術的知見で第二創業期の事業成長を牽引

　jinjerは、同社のCPO（Chief Product Officer：最高製品責任者）として、4月1日付で松山雄一郎氏が就任したことを発表した。

　同社は、統合型人事システム「ジンジャー」を核としたプロダクト戦略を推進しており、人事労務や勤怠管理、給与計算、人事評価、サーベイといった幅広い人事業務を網羅するラインナップを展開している。

　近年はTalentioの買収によって採用領域にも本格参入するなど、2025年以降を「第二創業期」と位置づけ、さらなる飛躍を目指している。その一方で、プロダクトの価値を最大化し、顧客体験を一段上のレベルへと引き上げることが同社にとって喫緊の課題となっていた。

　現在の事業フェーズにおいて、「技術的知見」と「事業成長へのコミットメント力」が不可欠であるとの判断から、今回の松山氏の就任に至ったという。

　松山氏は、伊藤忠テクノソリューションズでのエンジニアリングやプロダクト視点での事業づくりをはじめ、AWSジャパンでのエンタープライズ領域における事業開発および組織づくり、パイオニアにおける事業変革などを歴任。一貫してIT・テクノロジーを通じた価値創出を牽引してきた実績を持つ。

　これらの豊富な経験が、ジンジャーのさらなる進化と、プロダクト組織のエンゲージメント向上において大きな原動力になることが期待されている。

　同社が提供するジンジャーは、幅広い人事業務を1つのデータベースで管理できる統合型人事システム。共通のデータベースだからこそ実現可能な「正しい人事データ」を通じて、AIによる定型業務の自動化のみならず、人的資本経営を加速させる高度なデータ活用までをサポートする。